资产管理公司金融创新总部副总经理李林杰是2016年上海市青年金才。身处千变万化的资本市场，他不仅自己身先士卒，积极对资本市场前沿投资理论及创新产品结构进行系统研究，而且通过部门交流的方式，主动将自己的投资经验及研究成果与同事分享。在工作中李林杰尤其注重对青年员工的“传、帮、带”，通过自己的言传身教，为青年员工排忧解惑。
在日常工作中的“传”
金融创新总部近两年来入职的青年员工占到部门总人数的60%，为使这批新生力量尽快进入工作角色，李林杰凭借多年的工作经验，对青年员工的工作方式、专业技能等进行指导，促进新入职的青年员工适应角色转化。他经常组织部门业务交流会，将估值模型、行业比较及财务分析的诸多经验向同事倾囊相授。同时通过下任务、压担子、提要求的方式，安排青年员工加入项目组，通过具体项目的实践锻炼，加快提升业务能力。
在思想教育中的“帮”
加入资管公司N年，入党2年——李林杰是一名老员工，也是一名新党员。在平时的工作和生活中，他充分发挥党员的先锋模范作用，经常与部门青年员工开展谈心活动，及时了解其所思、所想、所盼，并想办法帮助解决工作生活中的困难。他介绍同为法国留学归国的新员工加入留法同学会，还积极为青年员工的落户事宜出谋划策，提供帮助。通过加强思想教育有效提升业务团队的凝聚力。
在共事处事中的“带”
李林杰在工作中率先模范，以身作则，坚持作风正派、廉洁自律。秉承“要求别人不做的，自己首先不做，要求别人做到的，自己首先做到”的原则，他自觉遵守廉洁自律各项规定，做到大事讲原则，小事不含糊，决不以工作之便谋取私利，不利用职务之便谋取利益。他在日常工作中与市场机构接触较多，难免会收到一些机构赠送的礼品，他每笔礼品均主动上交公司办公室，为部门青年员工树立了良好表率。
通过对青年员工毫无保留的“传、帮、带”，李林杰帮助青年员工更好地熟悉业务，更快地融入公司，体会到团队合作的力量，感受到公司的企业文化，带给青年员工强烈的认同感和归属感，真正做到了“青年员工的领路人”。
