線上電子網址:這些問題讓他們在面試中感到不舒服

黃玲玲(化名)來自重慶，專業是衛生信息管理。她說，因為專業相對小眾，在面試中總會被一些面試官反復試探和“為難”，“會問一些與專業無關的問題，如果答不上來，就否定自己的能力”。

調查顯示，47.8%的受訪者認為“薪資福利問題的說辭不一致”，46.4%的受訪者認為“存在性別、年齡等歧視問題”，這些問題讓他們在面試中感到不舒服。此外，面試官不專業，問與工作無關的私人問題(42.4%)，在壓力面試中不斷否認候選人的能力(38.8%)，面試官態度惡劣，不尊重人(38.2%)，夸大公司價值，不切實際(36.9%)也是受訪者更反感的問題。線上電子網址

對于采訪中的“被冒犯”，左躍民表示，即使內心很生氣，也不容易表現出來，“采訪結束后，我可能會向朋友抱怨，或者在社交媒體上尋求建議�！�

調查顯示，面對面試官的“冒犯”，只有11.5%的受訪者選擇“當場表達不滿”，18.3%的受訪者會“面試后向相關部門投訴”，更多的受訪者選擇“向朋友和家人傾訴，或在社交媒體上投訴”(26.4%)。超過20%的受訪者承認，為了找工作，他們只能暫時暫緩(22.7%)。